增强公司员工法律意识、培育企业法治氛围是深入贯彻落实全面依法治国战略的必然要求，而劳动用工领域更是公司运行与治理中常见的风险易发点。

首先，任媛律师从“招聘、签订劳动合同的注意事项”入手，结合企业实际案例，指出企业在招聘之初，应当审慎注意劳动者年龄、学历及毕业证书真伪、涉及职业病岗位的入职人员体检等各个方面，不得随意扣押证件、收取押金，从劳动者入职初期就谨防劳动争议。

随后，任媛律师从试用期、社会保险缴纳、调岗、工伤等多角度、多方位入手，深入浅出的就劳动合同内容中争议频发条款进行逐条分析。并从劳务派遣、劳务外包的区别出发，针对不同用工下的风险防范提出具体实操建议。

培训结束后，参会人员积极踊跃提出业务经办中遇到的相关问题，任媛律师对参会人员现场提出的相关问题进行了详细地分析与解答，并就大家关心的一系列实操难题进行了深入交流和探讨。

本次交流培训是针对西安西电资产管理有限公司劳务用工领域频发风险的实务需求开展，具有较强的实用性。

未来，我所律师将继续开展法律知识培训及各类交流活动，为企业高质量发展保驾护航。