作为《劳动争议司法解释（二）》正式施行后的首场行业培训，孟祥辉律师首先从立法背景切入，强调新政对规范劳动关系、平衡劳资权益的重要意义。他结合《劳动争议司法解释（二）》的二十一条核心条款，重点解析了三大实务痛点：混同用工责任认定、社保缴纳刚性约束及违法辞退法律后果。

针对员工离职管理模块，孟祥辉律师结合民办幼儿园教职工流动性强、岗位兼具教育性与服务性、部分园所存在“家族式管理”“总分园人事交叉” 等典型特点，系统梳理了六大高频风险场景“离职程序瑕疵、经济补偿计算、竞业限制滥用、社保缴纳基数、混同用工举证、协商解除协议”，并针对前述场景结合《劳动争议司法解释（二）》新规与行业典型案例展开深度拆解，为参会者提供可落地的系统性解决方案。

针对社保合规，孟祥辉律师以某幼儿园因未缴社保被责令补缴滞纳金的案例为例，论述“自愿放弃社保协议”无效，用人单位不仅需补缴社保并承担滞纳金，还可能面临行政处罚。

在半小时的互动环节中，参会者围绕实际问题展开热烈讨论。会后，参会人员纷纷表示，此次讲解既有法律高度，又贴近实际，帮助他们厘清了长期困扰的社保与离职管理难题。

我所始终致力于通过专业服务助力民生领域合规发展。未来我所将持续举办劳动用工方面的专题培训，以精准的法律解读与实战经验，为企业应对复杂劳动关系提供坚实保障。